据北京时间2月8日上午报道，知情人士透露，Meta Platforms正在要求公司内部多位经理和主管增加产出。该公司要求这些经理过渡到可以做出个人贡献的职位。否则他们需要离开公司。目前Meta正在努力提高其工作效率。
知情人士表示，这一过渡过程在内部被称为“扁平化”。知情人士称，除了公司目前正在进行的定期绩效评估之外，该公司的高管将在未来几周内与下属分享该指令。个人贡献者不负责管理其他员工，而是专注于编码、设计和研究等任务。
Facebook 和Instagram 的母公司Meta 在11 月份的第一轮大规模裁员中裁掉了约13% 的员工。
消息人士称，在接下来的几个月里，员工对未来可能的裁员感到强烈焦虑。 Meta首席执行官马克·扎克伯格在本月的财报中解释说，他仍然认为公司增长太慢，团队过于臃肿。他将2023 年称为“效率年”，并决心裁减中层管理人员和表现不佳的项目。
消息人士透露，本轮裁员将更加渐进，并以个人为基础进行。这些人士表示，鉴于该组织包括许多为实现类似目标而竞争的团队，以及仅监督一两名员工的经理。一些Meta 员工表示，他们认为这一改变是必要的。
Meta 目前拒绝发表评论。
扎克伯格的精简计划帮助该公司股价从2022 年（有史以来最糟糕的一年）的低迷中恢复过来。今年迄今已上涨超过56%。
