据12月31日消息，美国国家劳工关系委员会（NLRB）在投诉中指控特斯拉限制佛罗里达州员工讨论薪资或工作条件等事宜，违反了劳动法。
这份日期为9 月1 日、由坦帕NLRB 地区主管签署的起诉书称，特斯拉去年年底和今年年初违反了法律，因为该公司“告诉员工不要与他人互动”。讨论薪酬”，并且不要讨论其他员工的解雇问题。
美国媒体通过《信息自由法案》获得的这份文件还显示，特斯拉管理层还多次“告诉员工不要向上级高管抱怨”工作条件。
起诉书称，这些事件去年发生在特斯拉奥兰多办公室。特斯拉及其律师没有立即回应置评请求。
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NLRB 发言人凯拉·布拉多(Kayla Blado) 在一封电子邮件中表示，法官将在二月份的听证会上听取有关佛罗里达州投诉的论点。如果双方未能达成和解，相关指控将由行政法官提起诉讼。
NLRB 区域主管提出的投诉由机构法官审理，投诉可以向华盛顿的NLRB 上诉，然后向联邦法院上诉。该机构有权命令公司恢复被解雇员工的职位并支付工资，但它通常不能要求高管对涉嫌不当行为承担个人责任，也不能颁发任何惩罚性赔偿金。
特斯拉过去曾与NLRB 发生过冲突。 NLRB 去年裁定特斯拉多次违反劳动法，包括解雇一名工会活动人士。该委员会还要求特斯拉首席执行官埃隆·马斯克删除一条涉嫌威胁劳工组织者的推文。特斯拉否认有不当行为，并向联邦法院上诉。
今年早些时候，一名联邦法官将陪审团在针对特斯拉的种族歧视案件中裁定的1.37 亿美元赔偿金减少至1500 万美元。
