最近，很多朋友都很关心：员工病假多久可以被解雇，员工生病后可以休多久病假？小编整理了各种资料后，做以下总结。
根据《劳动合同法》第40条规定，劳动者非因工负伤，法定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，企业可以终止劳动合同。
职工医疗期长短根据职工实际工作年限和在单位工作年限确定，最长不超过24个月；
法定医疗期满，员工仍未返回公司上班的，公司应当向员工发出限期通知，要求员工限期到岗；
劳动者仍需要继续治疗、疗养并提供医院出具的证明无法提供劳动的，公司可以书面通知解除劳动合同。
员工医疗期满，经公司多次通知后拒绝上班，且未提供无法提供劳动能力的医院证明的，公司可按旷工处理，对员工进行缺勤处理。将被终止而无需支付赔偿。
医疗期是指劳动者因病休息期间，公司不得解除劳动合同的期限。该员工仍需履行公司的休假手续。
员工病假已满，尚在医疗期内的，公司应当通知员工上班或办理病假手续。员工拒绝上班且未履行病假手续的，公司可认定为旷工。
王敏慧于2014年8月加入北京某体育用品店，双方签订的劳动合同有效期至2020年8月。
王敏慧自2019年12月4日起连续休病假，最后出具诊断证明日期为2020年5月30日，医院建议休息7天。此后，她没有向单位提交相关休假申请材料。
2020年6月13日，单位向王敏慧下发《限期返岗通知》，要求她在两天内到公司汇报。否则将视为严重违反公司规章制度，公司有权按照有关规定进行处理。
王敏慧没有返回工作岗位，也没有提交病假材料。
2020年6月18日，公司向王民辉开具《解除劳动合同通知书》，以王民辉连续缺勤3天以上，严重违反公司制度为由，解除其劳动合同。
王敏慧认为，她从2019年12月起就请病假，病期为9个月。公司给她发出了退货通知，并在医疗期间终止了劳动关系，属于非法解雇。于是，她申请劳动仲裁，要求单位支付违法补偿金。取消赔偿金为70574元。
仲裁委员会审理后，不支持王敏慧的诉讼请求，遂向法院提起诉讼。
法院认为，王敏慧最后一次提交诊断证明是2020年5月30日，休假至2020年6月6日。此后，王敏慧未向单位提交相关休假申请材料。
王敏慧自2020年6月7日起未到岗，2020年6月13日接到复工期限后仍未到岗或提供诊断证明，视为无故旷工。
公司按照规章制度于2020年6月18日解除双方劳动合同，并无不当。因此，王敏慧提出的非法解除劳动合同赔偿请求，法院不予支持。
最终法院判决驳回王敏慧提出的非法解约赔偿请求。
以上是小编整理的关于员工生病后可以请病假多久以及员工病假后多久可以被解雇的相关知识。如果有什么不明白的问题可以在评论区告诉我。
