北京时间1月20日上午，据报道，谷歌内部文件显示，公司管理层近期决定推迟发放员工年终奖金支票。此举背后，谷歌实际上正在考虑永久推迟发放年终奖金。
按照以往的惯例，谷歌员工一般在每年一月份领取年终奖金，这是上一年的全部奖金。不过，内部文件显示，本月谷歌将向有资格领取年终奖金的全职员工支付去年奖金的80%（以支票形式），其余20%将支付三月或四月。
4月份发放的第二笔年终奖金将计入母公司Alphabet第二季度支出，这使得Alphabet能够在其财务报告中稀释运营成本。
在回答员工提问时，谷歌管理层表示，1月份发放的年终奖金相当于“首付”，但今年的做法只是一次性过渡期，以后不会这样。谷歌正在考虑调整员工评价体系，并修改未来发放年终奖金的时间。
谷歌在公开信中表示，2023年之后，所有年终奖金将在3月份发放。
相关消息曝光后，谷歌发言人表示，先行发放2022年年终奖金80%的做法已于2022年5月及随后的通知中向谷歌员工进行了解释。这实际上是谷歌引入新的评估管理系统和过渡时间表的一个要素。
此次推迟发放年终奖金，是谷歌CEO桑达尔·皮查伊降本增效的举措之一。
上周，Alphabet 的健康科学部门Verily 宣布将裁员13%，相当于约240 人。机器人业务的另一家子公司Intrinsic 也裁减了一些冗余员工。
去年下半年，谷歌没有发布下一代Pixelbook 笔记本，并削减了对其内部孵化部门“District 120”的资助。谷歌还宣布将关闭其云游戏平台Stadia，该平台允许玩家通过视频玩在大型服务器上运行的游戏。去年9月，皮查伊还表示将把谷歌的运营效率提高20%。
在整顿低效产品的同时，谷歌也在改革员工考核评价体系。美国媒体上个月报道称，谷歌公布了新评估系统的一些细节，未来可能会有更多员工获得低评级。一些谷歌员工担心，谷歌的新评估体系实际上是在不裁员的情况下缩小员工规模。
此次年终奖金分批发放，也引发了部分员工的担忧。一些员工告诉媒体，他们并不知道发生了这种情况，当他们向管理层寻求答案时，却得不到什么帮助。
