北京时间2月20日早间消息，据报道，在科技行业低迷时期推迟上市计划的科技初创企业面临新的困境：如何在未完成首次公开募股（IPO）的情况下完成IPO？计划。在这种情况下，应对股权奖励即将到期的焦躁员工进行处理。
近年来，许多来自硅谷的领先私营公司，包括杂货配送应用程序Instacart 和自动驾驶汽车共享集团Cruise，都通过提供“限制性股票单位”（RSU）来吸引高绩效员工，这些股票引起了人们对公司。因流动性事件（通常是上市）而触发。
以支付集团Stripe 为例，价值数百万美元的RSU 将从2024 年开始到期，除非该公司收购这些RSU、更改奖励条款或启动IPO，否则它们将面临被没收的风险。
当RSU 归属时，员工将面临个人纳税义务。然而，在公司未启动流通的情况下，员工不能出售任何这些股票。为了解决这个问题，Stripe 希望从员工奖励中扣留相当于应纳税额的股票。另外，该公司计划向投资者出售股票，用筹集的资金支付员工税款，并回购员工希望出售的任何股票。
Stripe的情况是典型的私营科技集团在达到一定规模时所面临的情况，受益于长达十年的牛市，吸引了员工和投资，但现在却资金短缺。
Goodwin Procter 律师事务所合伙人思科·帕劳-里基茨(Cisco Palao-Ricketts) 表示：“公司承诺公司将于2021 年或2022 年上市，员工们面临着压抑已久的压力。” ，现在他们发现RSU 无法支付他们的抵押贷款或孩子的大学费用。”
根据公司声明、当时的招聘广告和其他知情人士的说法，自2017 年以来，RSU 已成为Stripe 员工总薪酬的一部分，Cruise 自2018 年起，Instacart 自2019 年起，RSU 已成为员工总薪酬的一部分。员工薪酬的一部分。
然而，这种回报也伴随着风险。私人证券市场Forge Global 首席执行官凯利·罗德里克斯(Kelly Rodriques) 表示：“一旦你选择了RSU，导火索就被点燃了。” “他们有流动性和税收问题。”
克鲁斯表示，该公司“不打算对未来可能发生或不发生的事情做出任何预测”。 Stripe 和Instacart 均拒绝置评。
根据薪酬数据跟踪机构Thelander Consulting 对中后期私营科技公司的调查，约15% 的公司在2021 年和2022 年向员工提供RSU。这些公司和其他公司必须采取行动，防止RSU 到期（通常会在七年后到期）。
据知情人士透露，为了解决这一困境，Stripe 正在利用包括乔什·库什纳(Josh Kushner) 的风险基金Thrive Capital 在内的现有投资者筹集超过20 亿美元的资金。
PitchBook 分析师Robert Le 表示：“Stripe 可能会被之前的投资者Thrive 收购，因为他们拥有强大的业务。” “但没有多少初创公司有这种奢侈。”
此举是硅谷最著名的金融科技初创公司之一面临的最新麻烦。据知情人士透露，该公司在2021 年的最后一次公开估值中估值为950 亿美元，但1 月份将其内部估值下调至略高于600 亿美元。
据一位知情人士透露，Stripe 打算筹集足够的资金来支付自2017 年以来向其8,000 名员工发行的RSU 的税款，并将保留部分员工股票价值作为补偿。
估值机构Kroll 的硅谷负责人格伦·科尼克(Glen Kernick) 表示：“Stripe 意识到他们必须帮助员工摆脱困境。” “当他们的RSU 归属时，他们需要纳税。作为一名员工，你现在拥有股票，你欠税，但你没有能力出售你的股票来缴税。这显然被视为一种困难”。
Facebook 是最早在2012 年上市前发行RSU 的私营公司之一。在接下来的几年里，随着资金涌入科技初创公司以及人才争夺战加剧，RSU 越来越多地被用来将员工与寻求上市的公司联系起来。
“我们尝试只引导后期公司向其员工提供RSU，”Palau-Rickert 说。 “对于那些过早采用RSU 的公司，或者不够成功而没有足够流动性的公司来说，这是两件事。应该在三年后完成。”
PitchBook 的Le 表示，陷入绝望的公司可以选择接受“惩罚性条款”，在筹集新资金时给予投资者更多的控制权或更大的股份，或者将问题转嫁给员工。
Palau-Rickert 表示，RSU 对员工来说是一项有风险的交易：在发生流动性事件之前，他们不必纳税，但如果公司不上市，他们的股权可能会被没收。他补充道：“我们作为税务从业者已经知道这是一个问题。每个人都应该对市场有合理的预期。你不能仅仅期望市场在不衰退的情况下增长十几年。”
