大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于慈利数码配件厂的问题，于是小编就整理了1个相关介绍慈利数码配件厂的解答，让我们一起看看吧。
本人在德邦做了三年，从外场一直做到营业员，时间为10年开始，那时候进去，感觉面试很正规，有三层筛选，直到通知你，回去等通知！ 我在家等了几个小时吧，就通知面试通过，可以去报道了，第二天，去总部报道，直接分配到番禺某营业部，任职外场，也就是搬货，去了以后，感觉氛围很不错，有车子送你去，住的地方给你备好！其实，我最喜欢德邦的一点就是，上级跟下级吃饭，必须上级买单，否则下级举报，上级立马撤职！进去搬了一年的货后，自己选择晋升渠道，我选择营业员，然后安排考试，答辩！过了后，直接坐办公室，那时候德邦工作服挺不错，量身定制工作服，西装领带配齐！最吸引人的就是文化活动，一个礼拜市内旅游一次！挺不错的！后来晋升部门经理后，感觉压力太大，特别是晋升大区副总失败后，自己选择离职，说实话，德邦很能培养人！也是我喜欢过的一家不错的公司吧！
我没有在德邦物流工作过，不过，我和德邦有签约合作。对他们有一些了解。在此说下我知道的：
1、发展前景，德邦的发展平台不错，员工从入职培训到管理通道晋升都有一套流程，只要你按照公司的要求走，2年左右能做经理，月薪5K-6K。
2、薪资福利，德邦的新员工起薪其实算一般，福利、年终奖比较正规
3、工作环境，分运作和经营。经营分布范围比较大，市区繁华处有，郊区偏僻处也有，去营业部的男生要兼职搬运工。运作的话，因为仓库成本问题，都在郊区，有专门的搬运工，不用搬货。
4、工作时间，一般在9:00-18:30，有时会加班到晚上7点，没有加班费。
5、公司文化，整体风气不错，因为老板比较反感官僚风气，所以制订了很多制度规范员工行为，发现人品问题员工可匿名举报，举报有奖。
6，休息安排，休息是大小周休息的，这周休一天，下一周就休二天，一直这样轮流休息的，国家规定的假期是有带薪休息的。
最后想说下，德邦马上就上市了，预计做到经理以上会增加一些福利待遇。
如果是刚毕业的物流专业学生，可以去工作感受下，毕竟也是大公司，运作模式还是值得学习。我之前的一个助理，跳槽出去就在德邦做门店经理。
德邦物流现在更名为德邦快递的。福利还不错噢！
前不久，德邦快递公布了最新的金砖和集体婚礼福利政策。金砖发放门槛更低了，集体婚礼的名额更多了。
德邦快递的金星勋章奖旨在奖给“最优秀的快递员”。原本是规定只有1-12月每月绩效都获得五星级的快递员才有获得金砖福利的资格。现在只需从任意月开始，连续12个月绩效都获得五星级，即可获奖。
而集体婚礼则旨在奖给“客户满意的快递员”。2019年快递员集体婚礼的名额较之2018年的50对将会增加数倍。快递员只要连续累计12个月0投诉（无投诉数据从2017年10月开始累计）、在2019年4月30日前持有结婚证即可报名参与集体婚礼。同时为了保证公平性，婚礼参与名额为每月集中抽取，从2018年10月到2019年4月，分7次抽取。
如果比较德邦快递与同行的管理层，你会发现德邦快递的中层干部普遍较为年轻。德邦快递99%的管理人员是由内部产生的，所有员工可以选择管理或专业两条道路发展。本着“赛马不相马，人尽其才，公平竞争，选拔透明”的原则，德邦快递为优秀人才提供晋升通道。根据员工的实际情况，德邦快递提供各类培训机会与户外拓展。并倡导内部轮岗，让员工发展更全面。
据了解，德邦快递连续第五次获得“最佳雇主”称号了。从2005年率先启动校园招聘，到成立德邦学院，德邦快递在选人、育人、留人等方面已经形成了独特的内部人才培养体系和人才梯队。
我在德邦工作过两年，也在其他物流公司工作过，说说我的体验吧：
1、德邦是零担物流行业的领头羊，是物流行业的黄埔军校。如果想在物流行业发展的话，德邦对于新人来说无疑是最好的。
2、德邦的薪资待遇。对于新员工来说工资不是很高，但在同行业也不算低，经理级别以上的工资就很不错了，所以还是激励你好好干，快速提升。另外还有各种福利，整体来说不错，以前社保是深圳的，现在不知道是不是。
3、德邦的培训。德邦很重视员工的培训和发展，他的培训体系应该是物流行业最完善的。晋升速度快，基本上6个月就可以参加储备经理，只要你有能力，晋升是很快的。
4、关于加班问题，到现在为止我还没听说过哪家物流公司是不加班的。加班是物流行业的潜规则。另外，门店的员工都会搬货，要有心里准备奥。
总结，在零担物流行业，如果你是一个新人，那么德邦无疑是你很好的一个选择。
到此，以上就是小编对于慈利数码配件厂的问题就介绍到这了，希望介绍关于慈利数码配件厂的1点解答对大家有用。
