最近，很多朋友都非常关心：大学期间没有获得过任何奖项的简历怎么写，大学生的个人能力如何填写。小编整理完各方面的信息后，总结如下。
在写简历之前，首先要了解的是，企业招聘时，HR判断简历质量的标准是什么？
是“匹配度”
也就是通过你的简历来判断你是否与所招聘的职位相匹配，以及你是否能够胜任公司目前招聘的职位。
公司如何评价你的能力？大学期间获得的奖项是唯一标准吗？
当然不是。
HR自己也上了大学，每年都要和大量各个学校的大学生互动，自然明白每个奖项的价值和适应性。
所以本科期间如果没有获得什么奖项，影响也不大。你需要做的就是找到能够证明你能力的内容，并将其呈现在你的简历上。
一般来说，HR会从以下几个方面来判断应届毕业生的就业能力。
教育背景
因为他们都是应届毕业生，无论有没有实习过，社会经验都比较浅，教育背景仍然是企业非常重要的考虑因素。
是否重点院校、专业是否匹配、毕业日期是否在招生范围内、大学期间的绩点等。
如果是理工科专业强或者专业技能强的职位，教育背景会是更大的决定因素。
如果是综合性的岗位，比如产品、营销等，影响会比较小。
但对于竞争激烈的大型知名企业来说，学历往往是批量筛选候选人的第一道门槛。
#实习经历
实习经历是指是否提前接触过实际工作并做过类似的工作。
如果你直接从事过类似招聘岗位的实习工作，那么自然会比没有接触过的同学更快上手。尤其是如果你在行业内比较知名的公司实习过，这也是对你能力的一个非常有力的考验。证明。
但简历不应该只是简单提及你参加过哪次实习，还应该扩展你实际做了什么、你是怎么做的、你是怎么做的，以证明你具备相应的能力。
尤其是当你的实习经历与你所申请的职位不太相似时，你需要深入挖掘可转移的经历和能力，找到相似之处来说明你的相关能力。
#校园经历
通过校园体验，你可以了解你的大学生活是如何度过的，你的性格特征、特长和爱好等。
比如你是否长期参加各种学生会活动，参加各种社团组织，或者参加各种志愿者活动等等。
这些可以用来初步判断你倾向于参与什么样的活动或角色，从而预测你在企业团队中能够扮演什么角色以及是否符合团队的要求。
另外，校园里的一些经历也可以进一步说明你的一些工作能力。
#技能证书
技能证书可以直接说明你的基础硬能力，比如语言证书、计算机证书，或者一些计算机技能等。
除了上述之外，还有兴趣、特长、自我评价等可以进一步补充你的额外能力、性格特征、职业愿景等。
但不要忘记核心点。这些内容都是为了服务你的求职意图。公司在应聘不同的职位时会有不同的要求，所以你首先要了解这个职位的工作内容和要求，然后找到相应的内容来描述自己。只要具备这些能力就可以了。
以上是小编整理的关于大学生如何填写个人能力以及大学期间没有获奖如何写简历的相关知识。有什么不明白的地方可以在评论区告诉我。
