最近，很多朋友都非常关心：35岁的中年人被裁员怎么办，被用人单位裁员后怎么办。小编整理了各种资料后，做以下总结。
如果你被解雇了，那就意味着你没有竞争力。了解这个残酷的事实很重要。我见过很多人被解雇。无论他们是不愿意还是愤怒，都无法改变一个事实：他们被下岗了。他们因为能力不够而被解雇。从公司的角度来看，他们不能给公司带来任何东西，所以他们被解雇了。
原来，我在公司的时候，发生了一次大裁员，而我正好负责。当时公司还很年轻，在市场站稳脚跟后，内部就通过了一项决议：裁员。我做了安排。各部门编制了裁员名单。我发现，90%以上的下岗人员年龄较大、能力较低、工作较多。
有两件事让我印象深刻。
第一：有一名员工，40多岁。他在市场部工作，辛苦工作了好几年。他能按时完成公司布置的任务，几乎不犯任何错误。
但他有一个问题。他有两个孩子，都在读书，孩子的事情他需要请假，比如生病请假。这导致他的主管认为他很难管理，所以他就加入了这个部门。主管推荐的解雇名单。
当时，裁员的消息在公司内部传开，很多人都惊慌失措。这位40多岁的员工不知道从哪里得知自己在被裁人员名单上。他自问自己没有做错什么，已经完成了所有的工作任务。他非常生气。他去找我们大老板质问。结果大boss直接把他推到了我这边，交给我来处理。
我对他印象深刻，问他发生了什么事。他说明了自己的情况，并不是不同意辞职，而是至少应该给他一定的时间来无缝过渡。
当时，他承受着巨大的经济压力。他有两个孩子要抚养。他和妻子的收入仅够养家糊口。他还有两个父母要赡养。他常常入不敷出。如果突然解除他的职务，那就等于杀了他。分别。
在这个年龄段，虽然人们有时会对社会的不公正感触颇深，但大多数中年人基于家庭的考虑，还是能够理性地处理下岗问题的。我看他虽然生气，但是态度还是很好，就给了他两个月的时间找工作。如果他需要面试，即使在工作时间他也可以去。
但两个月过去了，他还没有找到工作。他告诉了我真相，感到焦虑和无助。后来我问他想不想当保安。他犹豫了很久。我觉得保安根本没有前途，不受尊重，所以不想去。我让他回去考虑一下。如果他想去的话，我可以安排。
第二天，我来递交辞职报告，并告诉我为什么要做保安。我工资3500+元，领到3200元。
第二件事：还有一名员工在解雇名单上。他的工作质量还不错。他年纪大了，50多岁了。毫无疑问，他将被解雇。公司希望员工年轻有活力，而这个员工肯定不符合要求。
然而，由于工作期间外出办事，他碰巧发生了意外，脚部受伤骨折。快要送医院的时候，他打电话给我，说要给公司省钱，就不去医院了，直接找诊所吧。事后他不会向公司索要赔偿，但他有一个要求，那就是不能被解雇。
我把这个情况告诉了大老板，并强调这个人虽然年纪大了，但是工作状态还是不错的。大老板叫我用镜头演戏。
于是，我就让人先带他去了医院。拍完X光后，结果是骨折，因为他被不知从哪里掉下来的一块石头砸中，砸到了脚踝。这是一个联合。
医院医生主张住院，费用估计3万。重要的是，当时公司并没有给他们买保险，他们很可能也没有缴纳社保。具体情况我不知道。
后来我联系了一家诊所。他很乐观，真的不想留在医院，所以我们去了那个诊所。医生一看，说可以治。
然后就是治疗，持续了几个月，主要是用中药。然后他在家休息了近两个月。他在家无聊，要求回去工作。
那时我们的裁员已经完成了，但他还没有被裁。我和老板讨论了他的事情，我觉得他是一个正派的人，他这么做不仅仅是为了给公司省钱。
不过最后我代表公司给了他一笔钱，钱不多，包括慰问品和营养费，5000元，工资照常发。当他回到工作岗位时，他的表现一如既往。
但他心里却有些不安，因为公司里肯定不会有他这样的老人了。有一天，我工作了半年后，他邀请我出去吃饭。喝酒的时候，他告诉我他已经找到了新工作，准备辞职。
他的新工作是：在他们社区的社区工作，离家近。虽然钱少，但一般也不容易被解雇。具体是什么工作我也不知道，只是每天都在闲逛。我想这是最适合他的工作。
以上是小编整理的关于被用人单位裁员后该怎么办以及35岁被裁员怎么办的相关知识，如果你还有不明白的地方，可以在评论区告诉我。
