北京时间3月13日，苹果高管一向以稳定着称，如今却面临新的挑战：史无前例的高管离职潮。
从2022 年下半年开始，苹果公司失去了11 名高管，其中大多数担任副总裁，仅次于向首席执行官蒂姆·库克汇报的高级副总裁。他们是苹果公司最重要的一些人，负责许多核心职能的日常运营。
这些即将离任的副总裁负责广泛的业务，包括工业设计、在线商店、信息系统、苹果云计算、硬件和软件工程、隐私问题、新兴市场销售、订阅服务和采购。共有11 名关键人员离职，远高于苹果近年来的离职率。
在过去几年中，苹果公司可能会在12 个月的时间内失去一两名副总裁，例如2021 年其自动驾驶汽车项目负责人跳槽到福特汽车公司时。许多人正在离开，无论是退休、被解雇、辞职还是跳槽到另一家公司。
当然，这也伴随着新高管的涌入。苹果公司任命了一位新的首席人力官来接替零售主管迪尔德丽·奥布莱恩(Deirdre O'Brien) 的职责，并任命了一位首席信息官来取代玛丽·登比(Mary Demby) 和大卫·斯莫利(David Smoley)。
但在大多数情况下，这些离职会导致苹果重新分配职责或从内部提拔人员。例如，在线商店副总裁安娜·马蒂亚森(Anna Matthiasson) 被她的直接下属凯伦·拉斯穆森(Karen Rasmussen) 取代；负责采购的托尼·布莱文斯(Tony Blevins) 的职责被转移给副总裁丹·罗斯克斯(Dan Rosckes) 和他晋升的直接下属大卫·汤姆(David Tom)。
在每种情况下，苹果内部都有一位继任者可以挺身而出，或者至少有一位高管可以承担对离职员工的责任。但苹果一直无法找到合适的人选来接替即将卸任的工业设计主管埃文斯·汉基(Evans Hankey)。相反，它的设计团队中有个人向首席运营官杰夫·威廉姆斯汇报。同样，苹果也没有更换其首席隐私官。
Apple 最近离职的高管大多是在公司工作超过15 年的资深人士。但就像设计和服务副总裁这样的人来说，苹果失去的高管正处于职业生涯的黄金时期，有一天可能会晋升到高级副总裁的级别。
而这波出走潮可能只是一个开始。苹果有许多副总裁已经在公司工作了几十年，可能会在未来几年内退休。苹果公司的高层管理人员也面临着类似的情况：12名高管中有10人年龄相同。其中一半人在2000 年之前加入苹果，库克和他最有可能的继任者、首席运营官威廉姆斯之间的年龄差距只有两年左右。
与此同时，许多帮助重塑苹果的长期中流砥柱正接近职业生涯的终点。例如，前营销总监Phil Schiller 正在转型为“Apple Fellow”职位，职责较小，专注于App Store 和媒体活动。 Dan Riccio 将辞去除混合现实耳机团队之外的所有硬件工程职责。
此外，苹果的底层人员流动也已经成熟。苹果内部人士认为，一些董事和高级董事级高管（副总裁直属两个管理级别）也在考虑在不久的将来辞职。
这些人员的加速流动可能部分是由于管理者的责任不断增加。多年来，苹果公司变得越来越官僚化，尤其是在产品开发方面。苹果是一家大型跨国公司，这意味着个人很难脱颖而出。内部政治和跨部门的争吵可能会让事情变得更加困难。
此外，苹果的内部资源已被转移到更长期的计划上，其中一些计划可能需要数年时间才能准备好。一些经理可能对他们的员工被抽调到混合现实团队和自动驾驶汽车团队感到不满。
在某些情况下，苹果的副总裁被认为是取代高级副总裁的候选人，晋升可能会给他们带来四到五倍的加薪。然而，苹果可能从未明确说明是否或何时会发生这种情况。就即将卸任的设计主管汉基而言，据说他缺乏权威，包括推翻其他部门做出的工程决策的能力。
苹果总部苹果的组织结构本身就是一个压力源。公司是按职能组织的，这意味着团队可以为所有重要的产品做出贡献。例如，硬件工程副总裁将帮助监督iPhone、Apple Watch、iPad、Mac 和AirPods 的部分业务。软件工程主管将负责管理为iOS、macOS、watchOS 和tvOS 做出贡献的团队，这些系统运行在数十种硬件产品上。
这种组织方法在苹果公司的早期是有意义的，但它导致了产品开发延迟的增加、资源的分散以及额外的工程复杂性。当然，这样做的好处是让苹果最优秀的人才参与产品组合中每款产品的开发。
最后，不要忘记人们离职的最大原因之一：金钱。苹果股价在连续三年大幅上涨后，去年下跌了近30%。这给员工薪酬带来压力。以苹果公司副总裁为例。他们的股票收入可能远远超过总薪酬的一半。
对此，就连库克也受到了影响。周五，苹果股东批准了一项新的薪酬方案，其中包括库克减薪约40%。到2023年，库克80%以上的收入将来自股票，其中75%与公司业绩挂钩。
但不要太担心库克很快就会离开公司：他的股票要到2027 年才会完全归属。
